公司外出旅游（公司外出旅游费用）

今天给各位分享公司外出旅游的知识，其中也会对公司外出旅游费用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公司组织外出旅游出现意外受伤责任分担?

1、公司组织外出旅游出现意外受伤的责任分担：这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为，自行其事所造成的损失应由自我承责。如果要追究公司责任或叫赖上个公费支付，只要公司有能力并承受得了情况下是可以的。

2、法律分析：公司要承担责任。参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为，自行其事所造成的工伤的其他情形失应由自我承责。

3、据此，此类由用人单位主办的旅游活动，当被视为工作任务之一；如员工在旅游期间因工作决策或行动遭受伤害，应被认定为工伤。当然，若员工在旅游期间擅自离队，私下行动时意外受伤，则不能视为工伤。

4、公司组织外出旅游，为每位参加旅游的员工买了保险。旅游期间，有员工自行购买了其他活动项目（不在公司集体购买项目之中），导致意外受伤，这种情况，公司是否要承担责任，如果承担，应承担什么责任？上海明庭律师事务所李翔律师解这个问题！有成功的案例。

1、问题十：公司团体出游可以组织的集体活动及注意事项建议你在去程和回程时候在车上都尽量不要组织活动，就算组织活动也很难。因为在高速公路上旅游车上是不能站人的。这样的活动很难开展的，还是下车以后再搞活动吧，车上就带几个影碟，看周星驰电影之类的。

2、人椅：员工围圈，坐于后面员工大腿上。公司外出旅游注意事项：服从单位领队指挥，遵守时间安排。旅行途中不得单独行动，自由活动时需结伴。自备常用药品，如有慢性病需带足药物并带医生药方，心脏病、高血压者带救心药。记好集合时间、地点及车号，脱离团队时回集中地点等候导游。

3、（1）看去什么地方，注意安全，天气情况，行程安排，带些水果，水，面包。公司外出旅游注意事项有哪些注意当地天气、温度、适应的衣服、当地的风俗、当地饮食习惯。服从活动安排，不得擅自离队，保持联络通畅，注意自身安全。教育员工在外时注意自己的形象。

4、问题一：单位出游活动的注意事项有哪些注意当地天气、温度、适应的衣服、当地的风俗、当地饮食习惯。服从活动安排，不得擅自离队，保持联络通畅，注意自身安全。教育员工在外时注意自己的形象。

5、、注意风景区的防火安全，禁止在树林等有易燃品之场合吸烟、用火；1遵守社会公德，爱护风景区的设备设施。讲究文明礼貌，不出现有损中心形象的行为。1外出旅行期间，必须随身携带并保管好居民身份证或其他有效身份证件。

6、外出旅游安全注意事项不要带贵重物品和行李。如携带身份证、信用卡、贵重首饰、照相机、摄像机等须谨慎保管好；根据旅游行程安排，带上必需的日用品(如纸巾/换洗衣物/折叠伞)、备用药物(如晕车药、风油精/驱风油)、眼镜、旅游望远镜等；随车带上药箱以备急用。

1、法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。如确实不慎发生意外事故的，已为员工购买了社保的用人单位，必须在事故发生之日起的30日内向工伤认定部门申请工伤认定。

2、据此，此类由用人单位主办的旅游活动，当被视为工作任务之一；如员工在旅游期间因工作决策或行动遭受伤害，应被认定为工伤。当然，若员工在旅游期间擅自离队，私下行动时意外受伤，则不能视为工伤。

3、法律分析：职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

4、公司组织的旅游活动在法律上被视为工作内容的一部分。员工在参与此类活动时因工作安排导致受伤，应被视为工伤事故。

5、不算，这类劳动者在非工作时间和工作原因的伤害不能按照工伤办理。按照工伤赔偿进行办理。我国的法律规定，相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料，按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。