病假出去旅游（病假出去旅游会被发现吗）

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员工病假期间旅游用人单位需要收集什么资料

其一般要求收集员工病假证明、缴费凭证等等。对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。

劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。由于员工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗情况，必须是具备资格的专业人员才能判定，因此只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明，公司一般就必须准假。

公司休病假需要哪些证明医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。

但如果该员工去外地的目的并不在旅游，而是为了治疗疾病，并有医疗证明，那很有可能被认为是有合理的理由，这样便无法以严重违纪解除。

员工病假期间去旅游遭解雇…请病假这些要当心!

1、请病假需遵循明确条件。首先，必须病情严重，致无法继续工作，并且有医疗机构出具诊断证明，证明需与请假事由一致，且请假期限需与医嘱、实际情况相符。若违规使用假证或伪造病假，将构成诚信缺失与违规行为，对劳动关系产生不利影响。对于已批病假未休完的情况，一般情况下，单位不支持分段申请或累积。

2、请病假时，首要条件是病情严重且有医疗机构的证明，同时需遵循诚实守信原则。弄虚作假或长期未返岗，可能会触犯纪律并可能导致解雇。病假一般不允许分段休，未休完的假期需在销假后清零，下次申请需重新提供相关证明。

3、员工请病假出游遭解雇，应当首先了解公司的病假政策和劳动法规，然后考虑采取合适的法律措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，员工首先需要核实自己的行为是否违反了公司的规定。如果公司的病假政策明确规定了员工在病假期间不得进行旅游活动，那么员工的行为就可能构成了违规。

4、请病假三个月被辞退的解决办法：如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

5、法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。

6、在大多数情况下，员工在患病期间被解雇是不合法的。根据我国劳动法规定，劳动者享有病假权利。用人单位在员工休病假时解除劳动关系，必须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定或被判刑等。若用人单位仅因员工请病假而解除劳动合同，则可能构成非法解雇。

请病假出去旅游属于什么行为

1、法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。

2、孕妇请“病假”外出旅游存在算旷工的可能性。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。

3、根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，员工欺骗公司自己生病，请病假后去海南旅游，这明显是违反公司规章制度的行为，用人单位有理由将其辞退。

4、违反病假原意。病假的目的是用于疾病治疗与恢复，如果外出旅游劳累反而无法达到此目的，这违反请假原意，也会被视为擅自旷工或旷职。 情况会被发现。现代信息技术发达，请病假期间外出旅游的情况更容易被同事或上级发现，这会造成被误会的尴尬，甚至被视为诚信问题。 危害身体恢复。

5、单位也会根据医院所开的休假证明准予休假。不过也有人假借休假之名去到处旅游，这样的行为肯定属于违反了职业道德行为。所在工作单位肯定是不被允许的，因为在《劳动合同》中，明确规定了公司与员工之间的权利和义务。对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。

癌症患者病假旅游合法吗

合法。癌症患者病假旅游合法的，因为癌症患者可以自行安排自己的病假假期，可以选择在医院度过，也可以选择外出旅游看看美好的世界，从而既不会耽误治疗，也不会给自己的未来留下遗憾，用人单位儿是无权干涉当事人的选择权和自由的，所以是合法的。

患有需长期康复无法正常工作疾病（如癌症、尿毒症、重心血管病患、严重职业病、高辐射病人及严重精神疾病患者）的员工，可向人力资源和社会保障部门认可之公立医院申请长期病假。因公病休者享有全额薪资待遇；若病假超过六个月，则按病假工资标准支付。

根据我国法律的规定可以长期请病假的疾病主要包括癌症、因肾脏功能丧失导致的尿毒症、患有心脑血管疾病的患者、因一些职业而导致患病的患者等。如果劳动者因为生病休息的，用人单位需要向劳动者支付全部的工资，当劳动者因请病假超过了劳动合同所规定的期限的，用人单位应当按照双方合同的约定向劳动者支付病假工资。

在日常生活中休假是很常见的，但是毕竟，目前的假期由公司监管，休假的时间很短。 只允许很严重以及难治愈的病症放长假，一方面还可能面临被解雇的风险。 如果您想要长期病假，您需要医生出具的医疗证明，如精神病，哮喘，尿毒症，癌症患者等。

你好，关于请假，劳动法规只对婚假、产假、病假、年休假、工伤假等假期有规定。根据你提供的情形，请假回家陪病重的亲人，属于事假的范围，对此没有相关的法律依据。

关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。